Android应届生在杭州的求职经历

android studio 下载 | 2018-08-01 17:42

2018年毕业于一个普通的二本院校,向大厂扔过几次简历,就跟打水漂一样,最终沉底,从上海离职到杭州,对于一个应届生来说是一次艰难的选择,更稳妥的方式应该是在实习结束后,留在原公司再呆一年。话虽是这么说,但还是得视情况而定,我总是告诫自己,当周围学不到任何东西的时候,我们就该考虑离开这样的舒适区。

来杭州了一个礼拜,收到了4个offer,其中让我印象深刻的,就是技术主管对于应届生这个身份,在他们眼里,应届生是一群很高傲的人群,眼高手低,不愿意接受新技术,我觉得他们可能是对于这个身份太过于偏见,至少,我不是他所说的这种人,最后在技术面试结束后,也证实了我不是这种人,至少得到的回复是,确实是一个很特别的应届生。

我来说说着四个公司的情况,两个公司是A轮融资,一个是B轮融资,还有一个是从上市公司分离出来的一个创业公司,正准备pre-A,对于公司选择方面,我更倾向于价值回报的最大化,薪资是最后考虑的一个东西。

接到这家公司先是来了个电面了解了一下双方,避免浪费双方的时间。

自我介绍

说说你做的这个组件化框架

什么是渐进式组件化

Retrofit的实现原理

GC机制和回收算法

Glide实现原理

线程池的理解

MVC、MVP、MVVM各自的特点

还有一些问题是关于项目的问题,大致面试过程面试官是被我牵着走,引导他往我自己知道的知识点上面进行阐述。

电面面试官面完对我很吃惊,问我“你确定你是应届生?面完感觉比我还要高一层次”

第二天现场面,现场面问的不多

做过哪些性能上的分析,说说自己是如何解决的

动态规划的问题

走台阶问题,其实就是斐波那契

其中还有很多琐碎的问题,我大致看了下他们的办公环境,偏随意,比较乱,接下来就是谈薪资,谈薪资是一个博弈的环节,当你的能力和技术表现的很强硬的时候,完全可以试着往高的要,因为,人事也会给你一个他们的心理价位,要的太低的话,也是在贬低自己的能力。

五险一金按杭州最低基数缴纳,公积金入账一个月大致是400多

公司合理避税,到手基本有10k多

期权兑现,每个月都可以套

双休,没有加班

最后拒绝掉了这家公司,距离比较远,还有一个是不太符合自己的发展方向,面试结束后,人事还开车载我到地铁站,还是比较感谢的,7月的杭州是真的热,离地铁还有2.8公里左右,想想都怕。

这家公司是做p2p的,大家都知道现阶段p2p很多公司都爆雷了,但为啥我会去面试呢?主要还是好奇心的驱使,在去之前,我在网贷之家查了一下这家公司,前100名,资金池浙商银行托管,主要借贷于金融与汽车行业,老总是银行出身,大致看起来还比较靠谱,如果不靠谱的话,小公司早就被爆了,然后我就去面试了

Retrofit的实现原理

说说MVC、MVP、MVVM的理解

并发下,对于一个值做减法操作

生产者和消费者问题

你知道偏向锁吗

然后乱七八糟的问了一些问题,因为是有个android要离职,急需招一位来弥补空缺,问的问题主要偏java的一些解决方案,问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发,他们后端有四个java开发,对于p2p移动端,业务非常简单,几乎可以说工作完全不饱和,我也很乐意接触后端,也算是自己想发展的方向。

其中有一段很搞笑的插曲,在技术主管面我的时候,说“你是应届生?我们这本来不招应届生的,应届生给不了这么高工资,你github是多少,我来看看”,面试结束后,技术主管被我说的服服帖帖,自己态度也比较强硬,就要的10k,以能力定夺,hr也想来压工资,最终被我三寸不烂之舌维持在了自己想要的薪资范围内

五险一金最低基数缴纳

中午有厨师做饭

双休,加班少

目前为止,我先做了个待定,因为离租房的地方近,技术主管也愿意给我时间去研究后端,中午还能省一个盒饭的钱。

这家公司应该是我面的里面最喜欢的一家,只有这家,给我感觉到技术上面的深度,该公司主要偏Framwork层,业务方面比较少,先是来了一个电面了解了一下

Activity生命周期

Handler机制原理

aidl和binder的理解

ArrayList和LinkedList的优缺点

HashMap、HashTable、CurrentHashMap

okhttp原理

线程池的理解

谈谈你做的组件化

大致记住了这些面试题,后序就是通知我去公司面

到公司是下午2点,天是真的热,下地铁离公司还有2.3公里,来到公司,技术主管很贴心,给了一瓶苏打水,让我先放松放松,差不多休息了有一刻钟,然后Android和技术主管一块来面

说说你对项目的优化

屏幕适配

四大引用

ActivityThread的作用

说说你在学校做的这个手机控制电脑的思路

socket实现点对点聊天

如何利用socket实现群聊,并发问题,消息一致性问题

线程池问题

如何实现后台服务的保活

8k、15薪,完全没有商量的余地,打算给应届生6k

五险一金正常缴纳

最终还是拒绝了,因为太远了,薪资有点低,不过很喜欢他们对技术深度方面的追求,技术主管也特别的惜才,在我和hr表明拒绝的时候,主管还主动加我微信,希望能做个朋友,多多交流,也给了我很多的意见,主管还和我说“新的一轮融资进来了,公司打算换个地方,你确定不来?”,真的非常感激。面试那天下了场大雨,hr还贴心的给了我一把伞,怕我回去淋雨,真的万分感谢。

这家公司是好友内推的,技术靠谱,所以就先电面了解了一下

谈谈你做的这个组件化

线程池的理解

volatile关键字

自定义view和事件分发机制

内存泄漏

react-native和flutter的区别

然后就是彼此了解,谈谈自己

聊了有1个小时左右,感觉很投缘,就问我什么时候来公司见个面聊聊

到了公司,技术团队还没成型,经过了解,leader希望能找到靠谱的成员,宁缺毋滥,然后聊了下公司的项目,未来的发展,然后聊了下模块划分,和我探讨了组件化方面的优缺点,多个应用的情况下共用一套模块,然后也给了我很多意见,他深知我有一颗想去大公司的想法,也给我讲了很多好处和坏处,从10点聊到13点多,大致3个多小时,还是很受用的,技术方面,他也和我说,希望我往广度的进行发展,深度发展容易技术狭隘,他还和我描述了技术学习就跟“丁”字一样,先横向发展,然后再深度发展,很多技术都是想通的,有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感,我也很赞同,之前看过一个h5写的打方块小游戏,没试过用android去实现一下,后来一早醒来,突然有了灵感,刷刷的用kotlin写完,完美的实现,特别的有成就感。

五险一金正常缴纳,不避税

季度考核奖金

早上10点上班,19点下班

hr说给我发offer,还需要领导签字,过程很慢,目前还在等待中,leader希望我能试着弄后端,不过,我也要求他让我试试后端,年轻就应该多学点技术,在团队沟通中,能更好的选择技术方向,并解决问题。

简历方面我一直都是用有道云笔记写,然后导出pdf,技术栈方面最好写自己会的东西,对于框架和源码,最好多读读,多分析,试着改造别人的框架,来符合自己的业务。

我也看了几家不错的公司,简历出去没人回,也问了内推的,目前都不招,大公司一般内部都有自己培养的实习生,应届生出来找工作确实是一件比较难的事,还有一个比较现实的问题,移动端的地位并没有那么的重要,技术难度也不是特别的大,公司业务的复杂度基本都堆积在后端,移动端的kpi考核很难上去,重要性比较低,所以,我也打算试着接触后端,有挑战的东西才能学到新东西。

希望未来有机会去大公司试试水,毕竟有个好的目标就有一个积极的驱动力。

求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,必败。

作者:codelang

声明:本文是codelang原创,已获其授权原创发布

目前有5000+人已关注加入我们,欢迎您关注